د روزنې مدیریت سیسټم

1 موخه
د خرڅلاو د څانګې د پراختیا سره د تړلو لپاره، د کارمندانو کیفیت ښه کول، د کارمندانو وړتیا او مدیریت وړتیا لوړول، او په پلان شوي ډول د دوی پوهه او مهارتونه بډایه کول، د خپل احتمالي وړتیا څخه کار اخیستل، ښه خپلمنځي اړیکې رامینځته کول، پیژندل شوي. د ګمرکي قوانینو او مقرراتو سره سم، د روزنې مدیریت سیسټم رامینځته کړی (وروسته بیا د سیسټم په نوم یادیږي)، د پرسونل روزنې د پلي کولو او ادارې د ټولو کچو بنسټ په توګه.
2 د واک او مسؤلیت ویش
(۱).د جوړولو لپاره، د روزنې سیسټم ترمیم؛
(۲).د څانګې روزنیز پلان ته راپور ورکول؛
(۳).د روزنې کورس پای ته رسولو لپاره د شرکت پلي کولو کې اړیکه ونیسئ، تنظیم کړئ یا مرسته وکړئ؛
(۴).د روزنې پلي کول چک او ارزونه؛
(۵).د ودانۍ مدیریت څانګې داخلي روزونکي ټیم؛
(۶).د ټولو روزنیزو ریکارډونو او اړونده معلوماتو آرشیف لپاره مسؤل وي؛
(۷).د ازموینې روزنې اغیز تعقیب کول.
3 د روزنې مدیریت
3.1 عمومي
(۱).د روزنې ترتیب باید د کارمندانو مسؤلیت پر بنسټ وي، او د شخصي ګټو سره تړاو لري، د رضاکارانه هڅه کولو پر بنسټ.
(۲).د شرکت ټول کارکوونکي، ټول باید د اړوند روزنې حقونه او مکلفیتونه ومني.
(۳).د رياست روزنيز پلان، د سيسټم د پايلو او تعديل، ټول اړوند روزنيز پروګرامونه، رياست د حساب ورکونې د اصلي واحد په توګه، اړونده څانګو د اصلاح نظر وړاندې کړ او د حقوقو او مکلفيتونو په تطبيق کې يې همکاري وکړه.
(۴).د روزنې د پلي کولو څانګه، او اغیزې فیډبیک او ارزونه لکه د څانګې کار د اصلي په توګه، او د څارنې مسؤلیت د روزنې د پلي کولو راپور ورکوي. ټولې څانګې باید اړینې مرستې وکړي.
3.2 د پرسونل د روزنې سیسټم
استخدام باید د افرادو غوره کولو او ګمارلو پلان وړاندې کړي، د څانګې مدیر ته متحد لنډیز او د بشري منابعو ریاست وروسته د شرکت ازموینې او تصویب لپاره وړاندې کړي.
له استخدام وروسته، شپږ میاشتنۍ سیسټم او مسلکي روزنې ته اړتیا لري، د ازموینې وروسته په رسمي توګه د پوستونو رامنځته کولو لپاره.
د روزنې سیسټم څلور ماډلونه لري.
3.2.1 د نوي کارمندانو لپاره لارښوونه
3.2.2 د کارموندنې د کارموندنې څانګه DaiTu د دندې پر مهال روزنه
3.2.3 داخلي روزنه
1) د روزنې څیز: په ټولیزه توګه.
2) د روزنې موخه: د داخلي روزونکي ځواک باندې تکیه کول، د داخلي سرچینو په کارولو سره اعظمي اعتبار، د داخلي اړیکو او اړیکو پیاوړتیا، د یو بل سره د مرستې لپاره د زده کړې فضا رامینځته کول، او د کارمندانو شوقي مطالعې ژوند بډای کول.
3) د روزنې بڼې: د لیکچرونو یا سیمینارونو په بڼه، سمپوزیا.
4) د روزنې محتوا: د قوانینو او مقرراتو، سوداګرۍ، مدیریت، د څو اړخونو دفتر، او د کارمندانو لیوالتیا شوقی پوهه، معلومات، او نور.
3.3 د روزنیز پلان جوړول
(۱).باید د سوداګرۍ پراختیا اړتیاوو سره سم وي، د روزنې غوښتنې پالن جوړونه، په ټولیز ډول پلان کول.
(2) کولی شي د حقیقي حالت سره سم کلنۍ روزنیز پلان تخریب کړي، درې میاشتنۍ پالن جوړ کړي، د روزنې کورس لیست چمتو کړي، او د پلور مدیر ته راپور ورکړي.
3.4 د روزنې پلي کول
(1) هر روزنیز کورس د اړوند څانګې داخلي وړ استادان یا د ماسټر په توګه کنټرولر لخوا باید په ازموینه کې د لیکلو او لوستلو اړتیا سره سم د معاینې مسؤلیت هم ولري.
(2) کارمندان باید په خپل وخت روزنې ته حاضر شي، د روزنې معیار، هدف او د تدریس وضعیت او استاذانو عادلانه ارزونه په کلکه مراعت کړي.
(3) که اړتیا وي، د روزنې اغیزې په بڼه لیکل کیدی شي، د لاسته راوړنې وړ وړ کولی شي په سمه توګه کار وکړي؛ د ترمیم لپاره د ځانګړو شرایطو سره سم وړ نه وي یا بیا هڅه وکړئ.